Égalité femmes-hommes : la note de PREREQUIS
Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 05/09/2018 visant notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, PREREQUIS publie son index d’égalité femmes-hommes.
En quoi consiste l'indicateur Egalité Femme-Hommes ?
Calculé à partir de 4 indicateurs, l’index donne une note sur 100 points qui refléte les mesures prises par l’entreprise au niveau de la rémunération, la promotion ou encore l’avancement. En voici le détail :
- Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables,
- Ecart dans les augmentations individuelles,
- Augmentations au retour de congé de maternité,
- Répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.
La note de PREREQUIS au titre de l'année 2024
Sur l'indicateur relatif à l'écart de rémunération : 36/40
Sur l'indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
Sur l’indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : non calculable (voir détail dans la déclaration)
Sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Pour 2025 et les années suivantes, PREREQUIS continue de s’investir pleinement dans cette démarche d’amélioration continue sur le plan de l’égalité femmes – hommes.
Conformément aux articles L.1142-9-1 et D.1142-6-1 du Code du travail, des objectifs de progression ont été définis pour chaque indicateur pour lequel la note maximale n’a pas été atteinte.
