95%
C'est la note (4,75/5) donnée à notre processus onboarding par les nouveaux collaborateurs
RSE et Qualité de Vie au Travail chez PREREQUIS
Engagement sociétal et amélioration continue des conditions de travail
Une priorité de la première heure
Les concepts de responsabilité, d’équilibre, et d’engagement constituent des éléments fondateurs de la culture de PREREQUIS, depuis sa création.
C’est donc tout naturellement que nous nous sommes engagés, il y a plus de 10 ans déjà, dans une démarche d’évaluation, de développement et de valorisation de nos actions RSE,
et de celles visant à améliorer la Qualité de Vie au Travail de nos collaborateurs.
Sommaire
La QVT chez PREREQUIS
Nos engagements RSE
Au-delà du baby-foot, bâtir la confiance, intégrer, rendre autonome et valoriser
Chez PREREQUIS on aime bien le baby foot, les pouf géants, les corbeilles de fruits (ça, on a !), les cours de Yoga/Pilates (ça aussi, de temps en temps) et les outils collaboratifs (aussi !).
Mais nous pensons que la qualité de vie au travail ne peut s’y résumer.
Dans un processus d’amélioration continue, nous nous attachons au quotidien à poser les bases de relations saines et bienveillantes, et à donner à nos collaborateurs la possibilité de réaliser un travail de qualité dans de bonnes conditions.
Grandir ensemble, donner du sens, contribuer à l'intérêt général
Chez PREREQUIS nous sommes convaincus que le progrès pour tous passe par une pratique humaniste de la technologie, et que la croissance durable de notre entreprise doit s’inscrire dans un cycle vertueux de contribution sociétale.
LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL CHEZ PREREQUIS
Etre attentifs, donner du sens et des perspectives
PREREQUIS a été créé par ses 4 fondateurs, alors consultants, pour répondre à leur aspiration d’un environnement et un mode de travail différents – plus équilibrés, plus épanouissants et plus humains que ceux proposés par la plupart des sociétés de services. Aligner l’organisation, les modes de management, les process opérationnels et s’assurer qu’ils répondent concrètement aux besoins des collaborateurs est ainsi une priorité de longue date.
En objectif : maintenir et développer un collectif bienveillant où le management repose sur la confiance, prend des actions qui font sens et contribue à mettre en adéquation la performance de l’entreprise avec l’enrichissement collectif et l’épanouissement individuel des collaborateurs.
Evaluer pour mieux s'améliorer
Depuis 2015, les collaborateurs PREREQUIS sont interrogés chaque année sur 10 questions ayant trait à leur Qualité de Vie au Travail chez PREREQUIS : respect du droit à la déconnexion, équilibre vie pro/perso, durée des trajets, charge de travail… Les résultats sont communiqués lors de nos rencontres plénières, et des actions sont prises, le cas échéant, pour adresser les signaux faibles identifiés au niveau individuel et/ou collectif.
En complément, PREREQUIS rejoint le programme Great Place To Work en 2021. Très complète (5 dimensions, 60+ questions), conduite par une organisme externe et 100% anonyme, cette enquête nous permet d’avoir une meilleure visibilité du ressenti des collaborateurs et définir des axes d’amélioration prioritaires pour l’année à venir.
94%. C'est le % moyen de réponses 'très satisfait(e)' et 'satisfait(e)' aux 10 questions (y compris sur les missions clients) apportées par les collaborateurs lors de la dernière enquête QVT PREREQUIS
94%. C'est la moyenne de réponses positives obtenues sur les 60+ questions du trust Index Great Place to Work
99%. C'est la part de nos collaborateurs qui estime que PREREQUIS est une entreprise où il fait bon travailler - source : enquête Great Place to Work déc. 2023
Accueillir et accompagner
Nous avons entièrement repensé le processus d’onboarding de PREREQUIS, qui comporte des étapes clés d’échanges, de feedbacks et de suivi de J-3 mois à J+8 mois, et nous continuons de l’améliorer au fil de l’eau. Objectif : une expérience optimale pour les collaborateurs qui nous rejoignent : simple, conviviale, et efficace !
4,75 sur 5. C’est la note attribuée au process d’onboarding par les collaborateurs accueillis ces 2 dernières années
4,88 sur 5. C'est l'évaluation par les nouveaux collaborateurs de leur 1er jour chez PREREQUIS
97%. C'est le % d'évaluations positives sur la qualité de l'environnement et de l'accueil obtenu lors de la dernière édition de l'enquête Great Place To Work
Porter attention
Communication, écoute, accessibilité et flexibilité
Porter attention, c’est d’abord s’assurer que les informations circulent bien, dans tous les sens.
Outre les outils de communication et de collaboration, nous avons chez PREREQUIS des temps d’échange récurrents et ritualisés, au niveau individuel, des équipes et de toute l’entreprise. Chez PREREQUIS, le feedback (up and down) est encouragé et facilité.
Etre attentif, c’est aussi donner un maximum de flexibilité aux collaborateurs pour qu’ils puissent concilier plus facilement vie professionnelle et vie privée.
Possibilité de télétravail, journées ‘enfant malade’, CET, compensation des déplacements professionnels nécessitant un temps de trajet supérieur à 2h… PREREQUIS n’a pas attendu la crise sanitaire ni les obligations réglementaires pour coconstruire la flexibilité avec ses collaborateurs et ses clients chaque fois que c’est possible.
49%. C'est la part du temps de travail réalisé à distance en 2022 et 2023 par l'ensemble des collaborateurs
2 à 4 jours/an mobilisables sur justificatif en cas d'enfant malade
96% c'est le % de perceptions positive sur l'attention portée aux collaborateurs obtenu lors de la dernière enquête Great Place To Work
Faire grandir
Aider les collaborateurs à développer et valoriser leurs talents
Grandir ensemble, c’est le fil rouge de notre politique RH.
Les collaborateurs peuvent ainsi grandir et s’épanouir en s’appuyant sur des collègues plus expérimentés, et sur leurs managers / directeurs. Et inversement !
Chaque manager, quelque soit son expertise ou sa séniorité, n’encadrent pas plus de 10 collaborateurs directs, et peut ainsi consacrer le temps nécessaire à chacun.
Des échanges formels et informels réguliers pour identifier des axes de progression, mettre en place et suivre des plans d’action
Une appli MADE IN PREREQUIS pour mieux identifier les opportunités de développement, valoriser et développer les talents individuels et collectifs
Une écoute et une disponibilité à tous les niveaux dans la société
Booster la collaboration et l'innovation
L’appartenance à un collectif fort, bienveillant et inspirant est l’un des piliers de notre proposition de valeur. Chez PREREQUIS, nous saisissons chaque occasion de mobiliser nos compétences pluridisciplinaires pour apprendre les uns des autres et développer de nouvelles solutions.
Des hackathons qui rassemblent et stimulent l'intelligence collective
Des appels à projets qui donnent lieu à la constitution de task-forces transverses
94% c'est le % de perceptions positives des collaborateurs relative à la capacité d'innovation individuelle et collective au sein de PREREQUIS, obtenu lors de la dernière édition de l'enquête Great Place To Work
Reconnaître et remercier
Reconnaitre le travail bien fait au quotidien | Valoriser et récompenser les efforts exceptionnels
L’attention portée aux collaborateurs, la reconnaissance de l’investissement personnel, la qualité des résultats d’un travail « bien fait » sont des éléments clés du ‘bien-vivre ensemble’ en entreprise.
Les actions dans ce sens sont multiples et sont des marqueurs forts de notre ADN, et l’un des piliers de notre approche managériale.
Il s’agit de :
- Connaître, reconnaître et valoriser le travail de chacun ;
- Saisir chaque occasion de remercier et de communiquer sur les réussites et les efforts individuels et collectifs ;
- Exprimer la reconnaissance de l’entreprise par des attentions particulières, l’organisation d’événements ou par le biais de la rémunération directe ou indirecte.
Diner gourmand en bus gastronomique dans les rues de Paris pour l'équipe du projet "K@iros mobile"
Primes exceptionnelles individuelles et collectives
Politique de redistribution des bénéfices
Célébrer
Fêter les succès, se (re)découvrir, se retrouver
Depuis toujours, chez PREREQUIS, on saisit chaque occasion se retrouver entre collègues pour fêter nos succès, ou juste pour le plaisir. Ces évènements sont les témoins récurrents de cet état d’esprit « PREREQUIS » fait de convivialité et de bienveillance, permettant à chacun de passer un bon moment.
Noël, séminaires, réunions semestrielles, anniversaires PREREQUIS, soirées Buzz ou week-end Maxi-Buzz, hackathons, réunions d’équipe (lunchs, afterworks…) ou événements sportifs sont autant d’occasions de nous réunir pour célébrer ensemble le travail accompli et la force du collectif.
Destination Naples pour célébrer les 20 ans de PREREQUIS durant 3 jours
Week-end à Deauville pour la Maxi-Buzz 2023
Run-at-work, challenge Vertigo, marathon de Paris... le sport n'est pas en reste !
Des soirées "semestrielles" qui réunissent tous les collaborateurs
96%, c'est le % de perceptions positives des collaborateurs quant-à la convivialité chez PREREQUIS, selon la dernière enquête Great Place To Work
99%
C'est le % des collaborateurs qui affirment qu'il fait bon travailler chez PREREQUIS
96%
C'est la part de nos clients qui déclarent qu'ils recommandent PREREQUIS
Prerequis est certifiée great place to work (en 6° position du palmarès France 2024) !
Nos engagements RSE
Grandir ensemble, donner du sens, contribuer à l'intérêt général
Convaincus que le profit ne peut et ne doit pas être l’unique moteur des entreprises, nous visons une croissance durable et développons notre activité en nous assurant non seulement de ne pas nuire, mais aussi de générer un impact positif sur la société et la planète.
Lucie, label RSE ISO 26000
Charte de la diversité
Global Compact
Concretement, au quotidien
PREREQUIS est labélisé LUCIE depuis 2013
PREREQUIS a initié sa démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) en 2013 avec l’objectif d’affirmer ses valeurs et de structurer sa démarche sociétale pour la rendre plus lisible auprès de ses parties prenantes.
Basée sur les 7 questions centrales de la norme ISO 26000 (voir ci-dessous), et délivrée suite à un audit externe indépendant, la labellisation LUCIE est une preuve irréfutable de la profondeur et de la crédibilité des démarches RSE/RSO des organisations qui l’entreprennent.
Gouvernance : intégrer la RSE dans sa stratégie globale, en élaborant des outils permettant de mesurer la performance RSE
Respect des droits de l’homme, identification et prévention des risques, gestion des conflits, remédiation
Conditions et relations de travail : assurer du caractère éthique des relations employeur / employé, de la mise en place d’une protection sociale, du respect de la santé, de la sécurité au travail, du dialogue social
Respect de l’environnement : identification des impacts, mesures préventives, préservation, compensation.
Loyauté des pratiques : lutte contre la corruption et la concurrence déloyale, respect des droits de propriété intellectuelle
Droits des consommateurs : information loyale, santé, sécurité du client, respect de la vie privée, accès aux produits et services
Communautés et le développement local : prise en compte des contextes locaux et développement des territoires.
Signataires depuis 2011
La signature de la Charte de la diversité en 2011 incarne l’engagement de PREREQUIS au plus haut niveau.
Articulée autour de 6 articles, elle nous guide pour déployer des actions concrètes et progresser par des pratiques innovantes.
Au-delà de la gestion des Ressources Humaines, la diversité irrigue toutes les activités de l’organisation en associant l’ensemble de ses collaborateurs et partenaires. Faisant du management inclusif et respectueux des différences individuelles un levier de cohésion et de bien-être au travail, la diversité est source de performance économique et sociale.
Par la signature de la Charte de la Diversité, PREREQUIS, s’engage à :
Sensibiliser et former nos directions, managers et l'ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
Promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.
Favoriser la représentation de la diversité de la société Française dans toutes ses différences et ses richesses au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.
Communiquer sur notre engagement auprès de l'ensemble de nos collaborateurs, clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes.
Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue social avec le CSE.
Evaluer régulièrement les progrès réalisés, informer en interne comme en externe des résultats pratiques résultant de la mise en œuvre de nos engagements.
Adhérents depuis 2011
Initiative spéciale du Secrétaire général des Nations Unies, le Pacte mondial des Nations Unies est un appel aux entreprises du monde entier à aligner leurs pratiques et leurs stratégies sur Dix principes, qui découlent des textes fondamentaux des Nations Unies, dans les domaines des droits humains, du droit du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.
PREREQUIS est signataire du Global Compact et fait siens les principes suivants :
Promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme dans sa sphère d’influence
Veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l’homme
Respecter la liberté d’association et reconnaître le droit de négociation collective
Eliminer toutes les formes de travail forcé ou obligatoire
Abolition effective du travail des enfants
Eliminer la discrimination en matière d’emploi et de profession
Appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement
Entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement
avoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement
Agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin
Moins de CO²
Pour encourager les déplacements non polluants, professionnels comme personnels, PREREQUIS prend en charge les abonnements de transport en commun de ses collaborateurs à 100% (Velib, velopop, Navigo, TCL…)
Citoyens du monde
Chez PREREQUIS, tous les parcours, les cultures, toutes les générations, toutes les orientations sont bienvenues. Nous croyons fermement que la diversité alimente la créativité et l’intelligence collective.
Vers le zéro papier
Les documents échangés avec nos collaborateurs, fournisseurs et clients sont dématérialisés au maximum.
Soutien de causes solidaires
Camson Ecologie Center favorise le développement des jeunes entreprises grâce au reconditionnement de matériel informatique, en privilégiant l’écologie et le développement des pays en voie de développement. PREREQUIS a noué avec cette société un contrat de reprise de parc informatique.
Depuis 2021, les collaborateurs PREREQUIS participent au challenge Vertigo : 3 semaines durant lesquelles chaque km parcourus par les équipes en marchant, courant ou à bicyclette sont valorisés à 1 €, et reversés à Play, qui favorise l’émergence et l’accélération de solutions collectives autour du sport pour répondre aux enjeux sociétaux. « Play It Human ».
PREREQUIS cède ses PCs à Solthis afin d’aider à son niveau sa mission de prévention et d’accès à des soins de qualité via le renfort durable des systèmes et services de santé.
PREREQUIS est donateur au CHU de Lille, une référence dans le domaine du soin, de la recherche et de la formation en santé.
Nous soutenons l’association Xtraordinaire.org qui aide les familles et la recherche sur les maladies liées au chromosome X
Via la plateforme Vivre-mieux@PREREQUIS de Teamstarter, PREREQUIS finance les projets solidaires / RSE proposés par ses collaborateurs. 6 par an en moyenne. En voici quelques exemples :
