Vous avez un profil de Manager spécialisé dans l’Assistance à MOA/Conduite du changement ?
Nous vous proposons de rejoindre, en CDI, le pôle Conseil et A.M.O.A.

Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) Manager Conseil et Assistance à Maîtrise d’Ouvrage, spécialisé(e) en conduite du changement.

Rattaché(e) au Directeur du pôle CAMOA : Conseil et Assistance à Maîtrise d’Ouvrage, vous piloterez l’équipe en charge de développer la croissance du pôle autour de la direction de projet et de la conduite du changement.

Impliqué(e) dans une entreprise à taille humaine dans un environnement responsabilisant, votre rôle vous amènera à intervenir opérationnellement chez nos clients situés principalement en région parisienne et aussi partout en France et à l’étranger.

  • Vous participerez aux actions de référencement, d’avant-vente, de prospection commerciale ; et ainsi, contribuerez à la croissance du pôle ;
  • Vous construirez et développerez l’offre de conduite du changement en étroite collaboration avec le responsable du pôle;
  • Vous encadrerez, assisterez et formerez les consultants du pôle sur des projets externes ou internes ;
  • Vous accompagnerez les consultants qui sont sous votre responsabilité directe et enrichirez leurs compétences pour les faire grandir ;
  • Vous participerez au recrutement des consultants du pôle ;

Vous vous tenez informé des tendances, acteurs et offres du marché du conseil, des produits (progiciels, principales solutions utilisées dans le périmètre de votre activité) et des méthodes, normes et outils.

Diplômé(e) d’une grande école de commerce et/ou d’ingénieur ou d’une formation universitaire de haut niveau, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 7 ans au sein d’un cabinet de conseil, d’une SSII ou au sein d’une entreprise à un poste similaire.

  • Vous avez une bonne connaissance de l’ensemble des phases d’un projet : de la spécification fonctionnelle à l’accompagnement au déploiement de la solution informatique.
  • Vous avez déjà piloté des équipes internes et/ou de consultants sur des projets de toutes tailles.
  • Vous avez une ou plusieurs expériences réussies en conduite du changement (identification de la nature des changements et actions de conduite du changement associées, analyse des freins/leviers du changement, définition de la stratégie de conduite du changement, plan de mise en œuvre et mise en place des indicateurs de suivi).
  • Vos connaissances en direction de projet et conduite du changement, votre réseau et vos différentes missions passées vous permettent de développer commercialement les comptes sur lesquels vous intervenez.
  • Vous avez une bonne capacité à vous exprimer et à rédiger en français et en anglais.
  • Vous avez la connaissance d’un ou plusieurs métiers de l’entreprise : achat, finance, logistique, ressources humaines,…

Vous aimez partager vos expériences, découvrir de nouveaux savoir-faire et vous investir au sein d’un cabinet à taille humaine.

Si vous souhaitez nous rejoindre, n’hésitez pas à nous contacter ICI ou nous écrire à l’adresse suivante : recrutement@prerequis.com

Contact Olivier CABLÉ